Дело № 2-729/2022

УИД: 91RS0018-01-2021-004225-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

( заочное)

30 марта 2022 года                                                г. Саки

Сакский районный суд Республики Крым в составе

     председательствующего – судьи:     Гончарова В.Н.,

     при секретаре:                                 Станиславенко Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В декабре 2021 года ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в гостинице (гостевой доме) расположенного по адресу: <адрес>, у ответчика ФИО3

По поручению ответчика ФИО3 истец фактически выполняла обязанности горничной, а именно: производила уборку номеров в гостинице, уборку двора, расселяла гостей, подготавливала номера к заезду гостей, производила стирку, глажку, ухаживала за ребенком ответчика.

В период трудовой деятельности истца в гостевом доме ответчиком установлен ненормативный график работы с 5 часов утра до 24 часов, но в те дни, когда отдыхающие заезжали в гостевой дом по ночам, истцу приходилось работать и ночью.

Письменный трудовой договор ответчик с истцом заключать не захотела. По достигнутой договоренности заработная плата за один рабочий день составляла 2 000 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО3 истцу ФИО2 не выплачена заработная плата в размере 120 000 руб., из расчета 2 000 руб., в день. Также ответчиком не выплачена истцу заработная плата за 14 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 1 000 рублей в день.

За все время работы ответчиком выплачена заработная плата в размере 10 000 руб.

На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ответчиков ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 124 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 596 руб., компенсировать моральный вред который истец оценивает в 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО8 поддержал исковые требования, просила удовлетворить по основаниям изложенным в иске, Кроме того, пояснил что нахождение истца в фактических трудовых отношениях также подтверждается перепиской в социальных сетях между истцом и ответчиком, а также свидетельскими показаниями.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В судебном заседании свидетель ФИО5, пояснил, что является мужем истца, с ответчиком ФИО3, свидетель знаком, поскольку помогал ей по строительству гостевого дома. Его жена ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по конец сентября 2021 года работала у ФИО3 в гостевом доме в <адрес>. В трудовые обязанности входила уборка номеров после проживания гостей, подготовка номеров к заселению, стирка, глажка, уборка двора.      ФИО2 проживала по месту работы, поскольку, иногда гости приезжали ночью и ей приходилось их заселять. Заработная плата по договоренности была установлена 2 000 руб., за один рабочий день. Раннее в 2020 года истец также работала у ответчика в гостевом доме, проблем с выплатой заработной платы не было, однако в 2021 году ответчик заработную плату истцу не заплатила. В счет частичной оплаты заработной платы ответчик обязалась помочь в оформлении документов на родительский дом и оформлении документов на получение гражданства, однако ничего выполнено не было.

В судебном заседании свидетель ФИО6, пояснил, что знает ФИО2 с 2020 года, ответчика ФИО3 тоже знает. Неоднократно видел ФИО2, в гостином доме, который принадлежит ФИО3, по адресу <адрес> работала в этом доме горничной, занималась уборкой меняла белье в номерах, селила отдыхающих, мыла стекла, убирала территорию домовладения. О ситуации с невыплатой заработной платы свидетелю известно со слов истца.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке ст.ст.233-234 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Обращаясь в суд с иском, истица мотивировала свои исковые требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала горничной в гостевом доме по адресу: <адрес> у ответчика ФИО3 Согласно достигнутым договоренностям ФИО2, по указанию ответчика выполняла работы по поселению гостей круглосуточно, подготовку к заселению номеров и уборку номеров, уборку территории домовладения и иные поручения ответчика. По договоренности сторон заработная плата определена в размере 2 000 руб., в день до ДД.ММ.ГГГГ и с 14 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 000 руб., в день. За период работы заработная плата ответчиком выплачена в размере 10 000 руб. Трудовые отношения в установленном порядке оформлены не были, трудовой договор не заключен, запись о приеме на работу в трудовую книжку внесена не была.

Доводы истицы о нахождении с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полностью подтверждены материалами дела, в том числе представленными истицей перепиской в социальных сетях с абонентом «Светик ФИО3», пояснениями свидетелей, общедоступными сведениями из сети Интернет, о предоставлении услуг временно проживания в гостевом доме по адресу:        <адрес> и не опровергнуты ответчиком.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ                    N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Разрешая спор, суд полагает необходимым применить приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Судом достоверно установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала горничной в гостевом доме по адресу: <адрес>, при приеме на работу с нею были оговорены все существенные условия трудового договора: место работы, обязанности, дата начала работы, режим рабочего времени, график работы, размер заработной платы.

Истец ФИО2 была допущена к работе в качестве горничной и приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена заработная плата в размере 10 000 рублей.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не опровергнуты вышеуказанные обстоятельства о нахождение истицы в трудовых отношениях с ФИО3 в указанный период времени.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истице была возвращена трудовая книжка без записи, свидетельствующей о пребывании в трудовых отношениях с ответчиком, а также выплачена задолженность по заработной плате в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с ч.4 ст.66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, № «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При таких обстоятельствах, учитывая доказанность пребывания истицы в трудовых отношениях с ответчиком и возврата ей трудовой книжки без записи о выполняемой работе, исковые требования об установлении факта трудовых отношений внесении записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Согласно статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и ответчиком не опровергнуто наличие перед истицей задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом частичного погашения в сумме 10000 рублей, в размере 124 000 рублей, которая и подлежит взысканию.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 598 рублей, на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Суд также считает, что исковые требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 20 000 руб., данный размер компенсации морального вредя является достаточным и справедливым.

При таких обстоятельствах, учитывая положения ч.3 ст.196 ГПК РФ в части принятия судом решения по заявленным истцом требованиям, суд полагает возможным удовлетворить иск об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскав с ответчика в пользу истца – задолженность по заработной плате в сумме 124 000, рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 598 рублей, 20 000 руб., компенсации морального вреда, в остальной части иска следует отказать.

Кроме того, с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета 3751,96 руб., и 300 рублей государственной пошлины за требования неимущественного характера, а всего 4051,96 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

                                РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности горничной.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в сумме 124 000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3589,96 рублей, а всего 127 589 (сто двадцать семь тысяч пятьсот восемьдесят девять ) рублей 96 коп.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

Взыскать с ФИО3 госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4051,96 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в порядке, предусмотренном ст. 237 ГПК РФ.

Судья                                                                                         В.Н. Гончаров